多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括()
A.企业声望 B.招聘策略 C.福利待遇 D.成本和时间
多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是()
A.员工职业发展的需要 B.员工能力多样化的需要 C.提高适岗率的需要 D.防止腐败滋生
多项选择题广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配 B.个人与团队的匹配 C.个人与组织的匹配 D.个人与职业的匹配
多项选择题职位分析的方法主要有()
A.面谈法 B.工作日志法 C.问卷法 D.观察法
多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()
A.不同的动机表现 B.个性与品质要求 C.自我形象与社会角色特征 D.知识与技能水平