判断题直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
判断题反复调节的回馈表现为“雪球效应”。
判断题学习型组织的本质特征是善于不断学习。
判断题系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
判断题共同愿景应由企业领导自上而下来确定。
