①Specific——具体的②Measurable——可以量化的④Result-oriented——注重结果的⑤Time-limited——有时间期限的
判断题能级从高到低为决策层、管理层、操作层、执行层。
判断题根据法约尔的管理宽度原则,工作任务相似,适当授权,沟通良好,工作地点分散管理人员的管理幅度可以适当增人。
判断题规则和政策或规程的关键区别点在于规则在运用中不具有自由处置权。
判断题人本原理的相应原则有能级原则、动力原则和弹性原则。
判断题宏观决策又称为战术决策,主要指基层的针对具体问题的决策。
判断题赫茨伯格双因素理论认为人们对政策、工作条件、奖金等需求,得到后则满意,得不到则产生没有满意。
判断题国内许多医院采用周排班法,这种方法模式固定,节约人量排班时间。
判断题知识管理是当代管理思想的重要内容之一。
填空题领导的强制性影响力的影响因素有()、()、()。
填空题按沟通的渠道分类,沟通可分为()、()、()、()。
填空题组织的基本要素有组织目标、职权与责任、适应和变化、()、()。
填空题效益原理的相应原则有()、()。
填空题领导理论主要有()、()、()。
填空题绩效评价的程序主要有()、()、()、()。
多项选择题下列属于组织活动面临的人际关系和社会关系的是()
A.合作者的关系B.组织与资产所有者的关系C.上下级关系D.组织成员之间的关系E.组织与政府主管部门的关系