在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。……

单项选择题下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）

A、罢免
B、转职
C、退职
D、升职

单项选择题排列法的前提是（）

A、选择训练有素的评估人员
B、工作分析
C、职位描述
D、选择标杆职位

单项选择题不属于对个性品质的测试的是（）

A、影射法
B、个性品质问卷调查法
C、普通能力测试
D、兴趣盘存法

单项选择题（）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

A、职位分类
B、品位分类
C、职级分类
D、职等分类

单项选择题短期负伤津贴给付最长期限一般为（）

A、15周~20周
B、20周~25周
C、26周~52周
D、52周以内

单项选择题短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。

A、1~3
B、3~5
C、26~52
D、7天以内

单项选择题下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）

A、司法机构
B、人事行政机构
C、监督检查机构
D、检察机构

单项选择题下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（）

A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、交通津贴

单项选择题哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）

A、育才
B、留才
C、求才
D、激才

单项选择题（）是工资的辅助形式。

A、津贴
B、补贴
C、奖金
D、福利

单项选择题津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。

A、10%~40%
B、10%~15%
C、15%~30%
D、30%~40%

单项选择题下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）

A、公务员总法或基本规范
B、公务员的各种配套法规
C、地方公务员法
D、公务员管理条例

单项选择题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

A、计时工资制
B、计件工资制
C、定额工资制
D、包干工资制

单项选择题“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）

A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自我实现的人
D、社会人假设

单项选择题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）

A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设