标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组，实行等级管理。

判断题班组职工在任职、提职、改职前，须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

判断题优先从中青年班组长中选送部分骨干参加成人高等学历教育。

判断题班组长岗位工作经历是选拔车队和科室管理人员的优先条件。

判断题班组长有权维护班组职工的合法权益。

判断题班组长有权拒绝上级违章违纪指挥，并及时向上反映。

判断题班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。

判断题班组长有权执行工作纪律，维护正常生产秩序；有权对违反劳动纪律、作业纪律的职工提出警示，情节严重或危急安全时可暂停其工作，并向上级部门提出待岗、行政处分等处理建议。

判断题班组长有权对本班组的劳动力进行合理调配，实行优化组合，批准一定范围内的假期。

判断题班组长应做好职工思想政治工作，落实班组文化建设和“三线”建设要求。

判断题班组长应积极组织职工政治、业务学习、安全教育，开展学技练功、岗位练兵，提高班组职工的综合素质。

判断题班组长应充分发挥预备班组长及党、工、团小组长和工人管理员作用，建设和谐、团结的温馨班组。

判断题班组长应认真做好班组经济核算，降低物料消耗，合理控制成本支出，搞好定置管理，创建良好的工作环境。

判断题班组长应组织班组职工严格执行劳动纪律、作业纪律和作业标准，创建标准化班组。

判断题班组长应带领班组职工严格按标作业，提高劳动效率，确保运输安全，质量良好地完成生产任务。

判断题班组应配备“基本管理制度”和“基本规章、技术规章、作业标准、作业指导书”，该两项作为标准化班组创建的前置条件，不具备此两项条件的班组，不得参加标准化班组创建。