A.招聘成本大B.筛选难度大C.决策风险大D.难以保证招聘质量内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优……

单项选择题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

A.上门招
B.发布广告
C.现场招聘会
D.熟人推荐

单项选择题在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。

单项选择题下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）

单项选择题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

A.“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B.“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

单项选择题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

单项选择题培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

单项选择题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）

单项选择题下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。

单项选择题（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

单项选择题人力资源规划的最终目标是要（）

单项选择题岗位分析的中心任务是（）

A.为生产管理提供依据
B.为人力资源管理提供依据
C.为财务管理提供依据
D.为战略管理提供依据

单项选择题集体协商暂时终止期限最长不能超过（）

单项选择题绩效考核的三个步骤的顺序为（）

A.界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
B.评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

单项选择题《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）

单项选择题在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。