A.工作规范B.工作职责C.工作描述D.工作说明职位分析中的任职资格，又叫做（）……

单项选择题把工作分析成功应用于美国国会“工薪法案”设计中的人是（）

A.泰勒
B.斯科特
C.巴鲁什
D.狄德罗

单项选择题因其是可以测量的，这就要求工作分析效果评估指标指向的变量具有变异性。这体现了工作分析效果评估的（）

A.目标一致性原则
B.指标可测性原则
C.标准明确性原则
D.信息客观性原则

单项选择题工作设计中缺乏实质的工作内容，这种错误常见于（）

A.国营企业
B.中小企业
C.大型企业
D.外资企业

单项选择题评估指标本身的特征和该指标在评估过程中的现实可行性共同决定了评估指标的（）

A.高效度
B.明确性
C.可测性
D.目标一致性

单项选择题激励型的工作设计方法中，通过成员的共同努力而产生积极的协同作用指的是（）

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作团队

单项选择题工作专业化是最传统的一种工作设计方法，此种方法最为广泛地应用于（）

A.流水线生产
B.高科技产业
C.集团公司
D.中小企业

单项选择题排序法通常包括四个步骤，其中第二步是（）

A.岗位分析
B.选择和确定标杆岗位
C.岗位确定等级
D.岗位按重要性排序

单项选择题在岗位的横向分类中，若干工作性质相近的岗系可划分为（）

A.岗类
B.岗系
C.岗群
D.岗等

单项选择题工作分析趋于成熟并获得了广泛应用是在（）

A.1747年
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪40-50年代
D.20世纪70-80年代

单项选择题工作专业化、工作转换、工作扩大化、工作丰富化等属于（）

A.知觉运动型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.激励型工作设计法

单项选择题在岗位的横向分类中，工作性质相同的岗位被称为（）

A.岗类
B.岗系
C.岗群
D.岗级

单项选择题工作分析能够正常、顺利进行的关键人物是（）

A.高层管理者
B.工作任职者
C.工作分析对象的直接领导
D.工作分析小组

单项选择题整个岗位评价工作的第三个阶段是（）

A.准备阶段
B.评价阶段
C.总结阶段
D.专家组培训阶段

单项选择题适用范围较广的工作分析方法是（）

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法

单项选择题通过从工作说明书使用者那里获取对工作说明书有效性的评价，或是考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标，来评价工作说明书在多大程度上对人力资源管理实践做出了积极的贡献。这种效度测量方法是（）

A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度