把工作分析成功应用于美国国会“工薪法案”设计中的人是（）

单项选择题因其是可以测量的，这就要求工作分析效果评估指标指向的变量具有变异性。这体现了工作分析效果评估的（）

A.目标一致性原则
B.指标可测性原则
C.标准明确性原则
D.信息客观性原则

单项选择题工作设计中缺乏实质的工作内容，这种错误常见于（）

A.国营企业
B.中小企业
C.大型企业
D.外资企业

单项选择题评估指标本身的特征和该指标在评估过程中的现实可行性共同决定了评估指标的（）

A.高效度
B.明确性
C.可测性
D.目标一致性

单项选择题激励型的工作设计方法中，通过成员的共同努力而产生积极的协同作用指的是（）

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作团队

单项选择题工作专业化是最传统的一种工作设计方法，此种方法最为广泛地应用于（）

A.流水线生产
B.高科技产业
C.集团公司
D.中小企业

单项选择题排序法通常包括四个步骤，其中第二步是（）

A.岗位分析
B.选择和确定标杆岗位
C.岗位确定等级
D.岗位按重要性排序

单项选择题在岗位的横向分类中，若干工作性质相近的岗系可划分为（）

A.岗类
B.岗系
C.岗群
D.岗等

单项选择题工作分析趋于成熟并获得了广泛应用是在（）

A.1747年
B.19世纪末20世纪初
C.20世纪40-50年代
D.20世纪70-80年代

单项选择题工作专业化、工作转换、工作扩大化、工作丰富化等属于（）

A.知觉运动型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.激励型工作设计法

单项选择题在岗位的横向分类中，工作性质相同的岗位被称为（）

A.岗类
B.岗系
C.岗群
D.岗级