A.对个人能力要求高B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化C.人才队伍成熟稳定，素质高D.员工冗余，战略收缩下……

单项选择题处于成长阶段的组织，其人力资源战略重点为（）

A.不留人战略
B.以内部获取为主
C.以外部获取为主
D.结构性高投入

单项选择题在企业采用收缩型战略时，企业的人力资源战略的重点应该采取（）

A.关键人才的获取
B.保留核心员工
C.留任员工的管理
D.人力资源补充

单项选择题组织战略为稳定型战略时，人力资源战略重点为（）

A.留住核心人才
B.冗余员工解雇
C.留任员工的管理
D.人力资源补充

单项选择题以下属于扩张型战略中的外部途径的是（）

A.开发新产品
B.开辟新销售渠道
C.收购与兼并
D.地理区域扩张

单项选择题以下属于扩张型战略中的内部途径的是（）

A.开辟新销售渠道
B.收购与兼并
C.联盟
D.创办新组织

单项选择题核心思想是组织不参与产业的整体市场，而是占据某一特定的细分市场，谋求特定细分市场中的竞争优势的人力资源战略是（）

A.市场聚焦竞争战略
B.产品差异化竞争战略
C.扩张型战略
D.成本领先战略

单项选择题采取成本领先竞争战略的组织可以采用（）人力资源战略。

A.外部获取
B.低成本战略
C.高投入战略
D.培养留人战略

单项选择题与组织竞争战略匹配的人力资源战略中不包括（）

A.市场聚焦战略
B.产品差异化战略
C.产品创新战略
D.成本领先竞争战略

单项选择题组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是（）

A.战略因素分析
B.战略方案制订
C.战略评估
D.战略决策

单项选择题通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是（）

A.低成本战略
B.高投入战略
C.不留人战略
D.混合战略

单项选择题低成本战略通常用于（）

A.制造加工业
B.高科技企业
C.高知识附加值企业
D.农业

单项选择题把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（）

A.人力资源获取的渠道
B.人力资源的使用和开发
C.组织对待人员流动的理念和策略
D.人力资源在企业产生的不同效用

单项选择题将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是（）

A.舒勒和邓菲
B.美国康奈尔大学
C.斯特雷斯和舒勒
D.斯特雷斯和邓菲

单项选择题员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于（）

A.培养留人战略
B.诱导留人战略
C.不留人战略
D.混合战略

单项选择题通过对员工能力素质成长进行高投入，并辅以潜在发展机会和空间，以建立员工高组织承诺的战略是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.低成本战略