判断题相同的心理一定会产生同一种行为，同一种行为可能有不同的心理。
判断题权利性影响力的核心因素是一个领导者具备的品格和才能。
判断题美国心理学家普洛格按心理活动倾向的不同，把人的性格分为内向型、外向型两类。
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
判断题不同类型的气质，有不同的特点，但具有某种典型气质的人并不多见，更多的人的气质特征属于混合型。
