A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力……

多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。

A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析

多项选择题企业人工成本总额包括（）。

A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.员工招聘解聘费用

多项选择题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假

多项选择题张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

填空题请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

单项选择题对研发人员可以实行的工资制（）。

A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制

单项选择题各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

单项选择题（）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法
B.电话访谈
C.实地访谈
D.网络调查

单项选择题关于佣金制，表述错误的是（）。

A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

单项选择题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）

A.调整薪酬水平
B.调整薪酬结构
C.估计竞争对手的劳动力成本
D.提高薪酬管理水平

单项选择题宽带式工资结构能引导员工（）。

A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高

单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工价值的薪酬
C.适当拉开各级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

单项选择题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。

A.薪酬认可度
B.薪酬满意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度

单项选择题（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才