A、主观判断预测法 B、德尔斐法 C、数学预测法 D、案例法 E、观摩法
多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
A、第一类是更好地利用现有人员 B、第二类是雇用另外的人员 C、第三类是降低对人员的要求 D、第四类裁员 E、第五类增加工作量
判断题晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
判断题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
单项选择题人力资源规划的首要任务是（）
A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有人力资源D.确定企业发展目标
单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
A、资源 B、工具 C、财产 D、被雇佣者
