A.计划B.定位C.企业家D.设计SWOT分析模型是（）的核心理论。……

单项选择题提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

A.舒尔茨
B.贝克尔
C.丹尼森
D.杜拉克

单项选择题当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A.身份处分
B.行政处分
C.行政赔偿责任
D.刑事责任

单项选择题著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A.德鲁克
B.贝克尔
C.麦格雷戈
D.韦伯

单项选择题代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。

A.公务员为自己的过失直接承担责任
B.行政机关直接对公务员的过失承担责任
C.先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D.先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

判断题我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。

判断题在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

判断题将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

判断题从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

判断题品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

多项选择题我国现行的公职人员福利有（）。

A.福利补贴、补助
B.探亲制度
C.休假制度
D.集体生活福利设施

多项选择题津贴的种类包括（）。

A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.生活保障性津贴
D.职能津贴

多项选择题以下属于常见的个人激励是（）。

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.推荐激励计划

多项选择题以下适合计时薪酬制的是（）。

A.质量比数量更为重要的工作
B.不便以件数计算的工作
C.组织规模较小
D.工作周期较长，不便于计件的工作

多项选择题绩效评估模式的维度有（）。

A.目标维度
B.过程维度
C.组织维度
D.顾客维度

多项选择题以下属于因素考核法指标的是（）。

A.出勤率
B.创新意识
C.组织纪律
D.协调能力