行为示范模仿的培训流程由示范、模仿、反复强化和（）四个阶段组成。

填空题常见的人工模拟情景培训方法包括游戏法、（）法和一揽子公文处理法。

填空题情景模拟可以分为人机模拟和（）模拟。

填空题讲授方式包括灌输式讲授、（）式讲授和画龙点睛式讲授。

多项选择题讨论法根据讨论的目的可以分为（）。

A.知识接受型
B.知识应用型
C.探索研究型
D.演讲提问型
E.小组讨论大组交流型

多项选择题实施讲授法需要注意的问题包括（）。

A.选择和激励培训师
B.组织好教学班
C.控制好教学节奏
D.组合好教学手段
E.选择好适用领域

多项选择题讲授法的主要问题在于（）。

A.单向式教学，缺乏互动过程
B.主要依赖语言文字，没有实际的直观体验
C.规模教学，难以因材施教
D.启发式讲授
E.以培训师为中心

多项选择题常见的脱产培训的方式有脱产培训的特征包括（）。

A.讲授法
B.讨论法
C.案例教学法
D.情景模拟法
E.行为示范模拟法

多项选择题脱产培训的特征包括（）。

A.学习和工作在时间上的脱离
B.学习和工作在空间上的脱离
C.集中学习
D.学习和工作同时进行
E.学习和工作的高度统一

多项选择题工作轮换对于员工的意义在于（）。

A.发现和培养管理人才
B.发现和培养技术人才
C.克服工作中的人际障碍
D.确认自己的优势和劣势
E.改善工作态度，提高工作绩效

多项选择题属于人工情景模拟培训的方法有（）。

A.游戏法
B.角色扮演法
C.一揽子公文处理法
D.行为示范模仿
E.案例分析

多项选择题讲授的具体方式包括（）。

A.灌输式讲授
B.强硬式讲授
C.启发式讲授
D.发散式讲授
E.画龙点睛式讲授

多项选择题与初级董事会类似的在职培训方式还有（）。

A.高级董事会
B.助理制
C.代理制
D.中级董事会
E.头脑风暴法

单项选择题员工离开工作现场或暂时停下手头日常工作去参加培训的一种活动，这是（）。

A.在职培训
B.脱产培训
C.行为训练
D.价值灌输

单项选择题培训师将有关的学习材料或参考书单全部发给学生，然后提出学习要求和目的，让学生在课前自学。课堂上培训师只帮助找出重点、讲解难点，回答学生的问题。这种方式被称为（）。

A.灌输式讲授
B.画龙点睛式讲授
C.启发式讲授
D.发散式讲授

单项选择题培训师在讲台上根据准备的讲义讲解，学生一味地听和记，信息单向的从培训师流向学生，考核主要看学生复述培训师讲授内容的准确度和全面程度，学习能力的高低表现为复述和记忆的水平。这种方式被称为（）。

A.灌输式讲授
B.画龙点睛式讲授
C.启发式讲授
D.发散式讲授