A.职前训练B.在职训练C.基础训练D.专门训练依照训练课程内容划分的训练方式包括（）……

多项选择题在培训的过程中，人力资源部门主要负责的工作（）

A.决定培训标准
B.确定培训教材
C.计划培训项目
D.实施培训项目

多项选择题属于现代培训特点的有（）

A.关注企业的战略目标和长远发展，系统地考虑问题
B.不是对单个个人的独立培训，而是更关注培养组织的共同目标，形成团队氛围，培养领导与管理人员的团队服务意识
C.注重激发员工的学习动机，强调员工有自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性
D.强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受

多项选择题战略对培训的影响可以体现在下列哪些方面（）

A.目前或将来工作技能所需的培训量
B.培训特定群体还是培训全体雇员
C.培训与其他人力资源工作相比的重要性
D.培训是按计划进行还是出现问题才培训

多项选择题公司的培训与开发活动可以由（）来共同负责。

A.管理人员
B.培训者
C.内部咨询师
D.雇员专家

多项选择题下列因素中属于培训硬件环境的是（）

A.培训教室
B.培训师资
C.培训资料
D.培训设备

多项选择题那些意识到培训对赢得竞争优势的重要性的公司的培训实践与其他公司相比会（）

A.合格雇员接受培训的比例高
B.新技术培训所占的比例高
C.课题培训所占的比例高
D.平均培训支出高

多项选择题培训的出现有其特定的社会背景，它的产生源于几个方面的挑战，其中包括（）

A.高质量的挑战
B.全球化挑战
C.社会化挑战
D.高绩效工作系统挑战

单项选择题下列因素中不属于培训硬件环境的是（）

A.培训教室
B.培训师资
C.培训资料
D.培训设备

单项选择题下列哪项因素不能够影响到培训时间的安排（）

A.培训费用
B.培训师资
C.学员的积极性和注意力
D.学员的工作和学习时间的分配

单项选择题选择内部管理人员作为培训师资的好处不包括（）

A.熟悉情况
B.成本低
C.有利于保持培训效果
D.选择面广

单项选择题在组织分析中，考虑一个公司的培训资源一般不包括（）

A.培训经费
B.培训时间
C.培训场地
D.专业知识

单项选择题在培训需求分析中，由于其内容过于复杂，一般放在最后进行的是（）

A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.能力分析

单项选择题在进行培训需求分析时的参与者不包括（）

A.员工
B.上级领导
C.人力资源部门
D.竞争对手

单项选择题把培训纳入人力资源部门的好处不包括（）

A.传递共同的管理文化
B.培训属于人员开发的一部分
C.统一规划
D.更灵活

单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项（）

A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查
B.注意投入与效益产出的分析
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.直线管理层对培训计划制定的参与