A.适应外国文化的能力B.任职时限与工作岗位C.海外工作的意愿D.外派人员与企业的之间信任驻外人员的绩效受到以……

单项选择题情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。

A.初级
B.中高级
C.专业技术
D.短期外派

单项选择题外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。

A.外派形式与时间
B.组织支持项目
C.海外公司的组织方式
D.候选人的婚姻状况

填空题（）是指从跨国公司母国（总部）调离到公司其他业务地区工作的员工。

填空题外派人员在派驻地的新文化环境中所遇挫折和困惑叫（）。

填空题人力资源本土化通常被定义为在跨国公司的海外分公司中由（）人员替代母国人员的职位的过程。