A.内部晋升B.岗位调换C.岗位轮换D.反聘组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部……

单项选择题可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A.员工举荐
B.广告招聘
C.借助中介机构
D.猎头公司

单项选择题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

A.员工举荐
B.人才招聘会
C.广告招牌
D.校园招聘

单项选择题比较便宜省时的内部招聘方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题最常用的内部选拔方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

A.敢为调换与轮换
B.内部晋升
C.返聘
D.广告招聘

多项选择题甄选决策的类型主要有（）

A.错误录用
B.错误淘汰
C.简单决策
D.复杂决策
E.直接决策

多项选择题甄选决策统计法的模式包括（）

A.交叉模式
B.补偿模式
C.条件模式
D.淘汰模式
E.循环模式

多项选择题甄选录用的决策方法有（）

A.诊断法
B.统计法
C.核实法
D.差额法
E.盲选法

多项选择题实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）

A.客观介绍
B.形象演示
C.口头演示
D.书面演示
E.音响演示

多项选择题可供企业选择的招聘渠道有（）

A.内部晋升
B.员工引荐
C.招聘广告
D.校园招聘
E.猎头公司

多项选择题甄选决策失误的类型有（）

A.简单决策
B.错误录用
C.错误淘汰
D.复杂决策
E.推迟决策

多项选择题招聘与甄选的原则包括（）

A.依法原则
B.能职匹配原则
C.内外互补原则
D.发展原则
E.团队协调原则

单项选择题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低