判断题工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
判断题组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。
判断题法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度，以避免出现多头管理现象。
判断题马科斯韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
判断题法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。
