人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

判断题人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训

单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划

多项选择题20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化

判断题通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。