A.开发效度B.迁移效度C.组织间效度D.训练效度E.组织内效度培训评估回答的效度问题包括（）……

多项选择题影响学习和保存的因素包括（）

A.培训项目设计
B.受训者文化水平
C.受训者特点
D.教学材料是否过时
E.工作环境

多项选择题人力资源开发投资的直接成本包括（）

A.参与开发所有人员的工资和福利
B.开发使用的材料费
C.办公用品
D.交通费用
E.设备的购买费用

多项选择题人力资源开发间接成本主要包括（）

A.办公用品
B.交通费用
C.各类员工的工资和福利
D.教学设置的租金或购买费用
E.设施及相关费用

单项选择题可采用绩效考核法的评估是（）

A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估

单项选择题以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（）

A.建设性评估
B.形成性评估
C.总结性评估
D.培训后评估

单项选择题采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）

A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估

单项选择题最简单的评估方案是（）

A.所罗门四组设计组
B.单组后侧设计
C.单组前测/后测设计
D.时间序列设计

单项选择题适用于学习结束后的评估是（）

A.建设性评估
B.形成性评估
C.总结性评估
D.培训后评估

单项选择题对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）

A.使用趋势曲线
B.预测分析法
C.使用控制组
D.使用主观分析法

单项选择题采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）

A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估

单项选择题能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）

A.培训中评估
B.培训后评估
C.培训前评估
D.正式评估

单项选择题适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是（）

A.单组前测/后测设计法
B.单组后侧设计法
C.所罗门四组设计法
D.时间序列法

单项选择题使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意实验组和参照组横向比较的是（）

A.准实验设计
B.非实验设计
C.试验后设计
D.实验设计

单项选择题采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）

A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估

单项选择题在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）

A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德鲁克