A.职责层面B.组织层面C.任务层面D.人员层面运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的（）。……

单项选择题解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的（）。

A.人员层面
B.职责层面
C.组织层面.
D.任务层面

单项选择题从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的（）。

A.任务层面
B.人员层面
C.职责层面
D.组织层面

单项选择题企业广泛使用的收集第一手资料的技术指的是（）

A.头脑风暴法
B.关键事件法
C.访谈法
D.问卷调查

单项选择题培训与开发需求分析的首要任务指的是（）

A.成本核算
B.工作分析
C.人员调查
D.赢得组织支持

单项选择题调查员工偏好需求的时效性指的是（）

A.有期
B.有效期
C.未来
D.当前

单项选择题培训是一种具有（）目标的组织学习活动。

A.有期
B.有效期
C.长期
D.短期

单项选择题开发的关注焦点是（）

A.短暂
B.目前
C.当下
D.未来

多项选择题培训与开发年度规划表按照项目类别分为（）

A.项目类别
B.项目序列
C.课程名称
D.参加人员和时间表

多项选择题企业培训与开发规划按照时间划分分为（）

A.中长期规划
B.年度规划
C.项目规划
D.技能规划

多项选择题培训与开发总体目标制定方法包括（）

A.AST
B.人力资源指标法
C.KPI
D.360方法

多项选择题培训与开发成本预算包括（）

A.能力成本
B.计划成本.
C.年度总成本
D.项目成本

单项选择题讲师费用属于（）

A.项目运营成本
B.项目开发成本
C.评估成本
D.项目实施成本

单项选择题培训与开发中长期规划时间为（）

A.半年
B.1年
C.1-2月
D.3-5年

单项选择题培训材料费用属于（）

A.项目评估成本
B.项目实施成本
C.项目运营成本
D.项目开发成本

单项选择题对培训与开发成本分类，能够保证（）

A.针对性
B.适用性
C.应用性
D.系统性和全面性