A.软弱B.激动C.愤怒D.抱怨一流人才必须摒弃的人性弱点是（）……

单项选择题跃马靠得是（）

A.见识
B.眼光
C.技巧
D.能力

单项选择题识马靠的是（）

A.知识
B.魄力
C.勇敢
D.技巧

单项选择题红叶子理论，也称之为（）

A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论

判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。

判断题签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。

判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。

判断题对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

判断题在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。

多项选择题新员工上岗培训的内容是（）

A.公司的地理位置和工作环境
B.公司的历史
C.企业的标志性纪念品
D.企业的产品和服务
E.企业的组织结构和领导

多项选择题录用面谈有哪些误区（）

A.主管居高临下的态度
B.滔滔不绝的演说
C.角色定位不清
D.热情周到的问候

多项选择题企业如何吸引优秀人才（）

A.让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B.让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C.提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D.尊重应聘者
E.愿意长期等待应聘者

多项选择题聘用合同一般包括（）

A.被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
C.试用期、聘用期限以及试用期的待遇
D.聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
E.双方认为需要约定的其他事项

多项选择题签订劳动合同的程序为（）

A.发出录用通知 
B.双方议定合同的具体条款
C.正式签订招聘合同，双方签字盖章
D.办理合同公证

单项选择题录用面谈的重要性体现在（）

A.让新员工与老员工打成一片
B.让新员工任劳任怨工作
C.使得企业进一步了解新员工
D.保住优秀新员工不辞职

单项选择题普通新员工的培训重点首先是（）

A.生产技能
B.管理知识
C.团队精神
D.纪律