判断题各级单位主要负责人须与副职签订绩效合约。
判断题每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）。
判断题关键业绩制中的综合评价由上级单位根据所属单位在落实公司发展战略、完成重点工作任务等方面作出的突出贡献，或发生严重不良社会影响和重大经济损失事件等情况，采用加、减分方式进行考核，最多加减30分。
判断题对获得公司各级表彰和通报表扬的个人，均可进行物质奖励。
判断题个人在一年内获得相同项目不同级别表彰的，可累加进行奖励。
