A.它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿B.它是固定不变的C.下属成熟度越高,领导者对下属的干预程度越高D.下属成熟度是领导行为理论研究的因素
单项选择题领导的生命周期理论的贡献者是()
A.费地勒B.赫塞、布兰查德C.豪斯D.波特
判断题组织所处的内外环境是在不断变化的,人力资源规划就是要分析、预测这些变化,保证组织可以获得需要的人力资源。
判断题人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的薪资标准和制度。
判断题人力资源规划是为组织的发展战略服务的,当发展战略发生变化时,人力资源战略规划也要随之而变。
判断题人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。
判断题员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。
判断题为保证在恰当的时候有恰当的人在恰当的岗位上,不需要人力资源管理其他系统的支持和配合。
多项选择题人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能?()
A.招聘与甄选B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬与福利管理E.员工关系管理
多项选择题关于组织层级的描述,正确的是()
A.组织层级受到组织规模和组织幅度的影响B.它与组织规模呈正比,组织规模越大C.在组织规模已确定的情况下,组织层级与组织幅度呈反比D.上级直接管辖的下属越多,组织层级就越少
多项选择题一般来说,组织活动可分为()两种结构形式。
A.横向B.纵向C.正向D.反向
多项选择题直线职权本质上是指挥和命令的关系,直线人员拥有的是一种()的权力。
A.决策B.创新C.行动D.程序
多项选择题职能职权的设立主要是为了()
A.发挥专家的核心作用B.减轻直线主管的任务负荷C.提高管理工作的效率D.使工作有程序
单项选择题参谋人员的权限仅限于提供建议、提案或协助,其意见可能得到有关人员的欢迎和采纳,也可能被()。
A.欢迎B.置之不理C.不欢迎D.作为程序
判断题不同的组织,在社会经济中的地位和角色不同,他们的组织结构是有区别的。
判断题一般来说,所有的组织都必须为实现其预定的目标而开展各种活动。