在写述职报告的时候，优缺点法是比较好的方法。

判断题绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

判断题绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

单项选择题在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括（）。

A.让员工知道过去支付得不够
B.适当时机要求员工承诺补上不足部分
C.补上不足部分或多支付可以得到更多回报
D.即使支付不够，上司也不考虑降低出价

单项选择题关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。

A.指出不足是描述性的，指责是评价性的
B.指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
C.指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
D.指出不足既往不咎，指责追求责任

单项选择题下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。

A.找短板
B.改进所有问题
C.改进措施
D.对上司及公司的期望

单项选择题签订绩效契约时，可能面临的问题有（）。

A.客观环境不变
B.临时性工作减少
C.上司更换频繁
D.契约能准确反映工作要求

单项选择题绩效契约能够达到的效果是（）。

A.模糊指导
B.混淆角色与责任
C.事后管理
D.使下属主动追求组织目标

单项选择题下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。

A.组织目标
B.绩效沟通
C.职位特征
D.关键绩效

单项选择题关于职责对话，下列说法错误的是（）。

A.首先让员工知道自己的岗位职责
B.需要下属对其全部岗位职责进行评估
C.刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限
D.在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

单项选择题在管理交易中，被用来衡量交易是否划算的是（）。

A.薪金
B.能力
C.职责
D.要求

单项选择题关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

A.上司对下属要求越严格，要价就越低
B.职业化要求（培训）越多，要价就越高
C.制度规范越严格，要价就越高
D.对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

单项选择题（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

A.入职培训
B.经营管理
C.职位管理
D.绩效契约

判断题员工做好书面记录是日后完成目标任务的关键，因此要尽量把上级的话都记下来。

多项选择题关于赢得合作的谈话技巧，下列表述正确的是（）。

A.顾及别人的自尊
B.用直言代替建议
C.提问题代替批评
D.让对方说出期望

多项选择题职场人士想要赢得合作的人际关系，需要做到（）。

A.自我情绪管理
B.随时站在别人立场考虑
C.主动关怀、帮助别人
D.用感动代替力量