1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。 2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。 3、甄选。 4、录用。 5、试用。 6、检查。
问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
问答题员工招聘的作用是什么？
问答题如何制定招聘计划？
问答题员工招聘的概念和原则分别是什么？
问答题培训需求分析的步骤有哪些？
