A.心理测量B.气质测量C.人格测量D.职业兴趣测量
多项选择题以下哪些是评价中心技术的局限性?()
A.预测效果低B.程序繁琐复杂C.对评价者要求较高D.忽视某些重要动机因素
多项选择题甄选测评的选择要符合以下原则()。
A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则
多项选择题一般来说,探究式的提问的目的主要有()。
A.追根究底B.澄清事实C.核实事实D.缓解气氛
多项选择题人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A.选择最合适的人才B.将候选人与评价标准进行比较C.尽量不要降低录用标准D.以选拔成本最低为优先
多项选择题以下哪些属于人员录用的原则?()
A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者
单项选择题下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板
单项选择题(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A.心理测量B.履历分析C.结构性面试D.情景模拟
单项选择题下列不属于个性测量内容的是()。
单项选择题()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排
单项选择题面试评价要素中,()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A.综合分析能力B.语言表达能力C.反应应变能力D.工作实践经验
单项选择题关于智力的理论,()提出了群因素理论。
A.瑟斯顿B.卡特尔C.吉尔福特D.弗农
单项选择题考官在提问时要避免()的原则。
A.问准B.问实C.问巧D.问倒
单项选择题以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?()
A.增长技能,拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时
单项选择题企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于“6R”中的()。
A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position
单项选择题误差有两种,一种是系统误差,另一种是()。
A.随机误差B.信度误差C.效度误差D.体系误差