（），就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。

单项选择题下列不属于个性测量内容的是（）。

A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量

单项选择题（）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

A.招聘规模
B.招聘流程
C.招聘范围
D.招聘安排

单项选择题面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

A.综合分析能力
B.语言表达能力
C.反应应变能力
D.工作实践经验

单项选择题关于智力的理论，（）提出了群因素理论。

A.瑟斯顿
B.卡特尔
C.吉尔福特
D.弗农

单项选择题考官在提问时要避免（）的原则。

A.问准
B.问实
C.问巧
D.问倒

单项选择题以下哪个不属于工作轮换对员工的意义？（）

A.增长技能，拓宽视野
B.了解职业倾向和职业锚
C.提升经济效益
D.防止员工技能过时

单项选择题企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的（）。

A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position

单项选择题误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）。

A.随机误差
B.信度误差
C.效度误差
D.体系误差

单项选择题以下哪些不是用人部门的责任？（）

A.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B.负责确定人力需求
C.草拟招聘职位的工作说明书
D.策划制作招聘广告和招聘网页

单项选择题外部招聘中最常用的招聘途径是（）。

A.广告招聘
B.校园招聘
C.中介招聘
D.网络招聘