A.职业性向理论B.职业锚理论C.人生阶段理论D.无边界职业生涯理论美国职业咨询专家约翰·霍兰德认为人格是决定……

单项选择题提高市场进入壁垒，降低产品被替代的威胁，使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱，体现的是创新的（）特征。

A.保护性
B.破坏性
C.受抵制性
D.边界性

单项选择题（）是人力资源服务机构长期稳定发展的基础，招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。

A.效果评估
B.行业自律
C.及时总结
D.保持和发展客户关系

单项选择题人力资源管理咨询服务的实质是（），帮助客户找到达成目标的人力资源资源配置和激励举措，提出有成效的改进建议。

A.对组织的人力资源部门进行职能分析
B.对组织的人力资源管理进行分析
C.甄别与评定人力资源素质的优劣和水平的高低
D.选拔人力资源

单项选择题从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。

A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致
B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正
C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标
D.看培训方案是否规范，实施是否简便

单项选择题在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服务质量是否达标的准绳。该描述体现的是（）。

A.流程原则
B.协议原则
C.满意原则
D.合法原则

单项选择题（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。

A.开发性测评服务
B.配置性测评服务
C.鉴定性测评服务
D.选拔性测评服务

单项选择题组织开展的人才招聘活动，按照（），现场招聘会可以分为专场招聘会和综合性人才招聘会。

A.招聘时间的周期稳定性
B.招聘地点的非固定性
C.招聘人才的类型
D.招聘内容的固定性

单项选择题发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括（）。

A.信息发布的范围
B.信息发布的时间
C.招聘对象的层次性
D.性别比例

单项选择题在坚持职业道德行为评价的依据和准绳中，应掌握的原则不包括（）。

A.全面辩证地考察和判断从业人员职业行为的动机与效果，这是职业道德评价最重要的原则
B.在动机和效果的善恶状况都不清楚的情况下，首先应侧重于效果善恶的考察
C.可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养，从而形成良好的个人职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事
D.在动机和效果的善恶状况明朗的情况下，对莫一职业行为善恶与否的判断，应着中看动机

单项选择题“互联网+”招聘风险或挑战不包括（）。

A.人员竞争更加激烈
B.招聘测评区分性要求提高
C.筛选简历方便
D.招聘工作的公平性要求更高

单项选择题互联网时代招聘的新趋势不包括（）。

A.招聘信息发布更慢
B.成本低
C.筛选简历方便
D.测评方式灵活

单项选择题在劳务派遣中，（）之间没有劳动关系，只提供劳动。

A.接受单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

单项选择题关于现场招聘会的缺点，下列说法不正确的是（）。

A.招聘周期短
B.招聘范围窄导致人才质量较为有限
C.难以吸引距离较远的人才前往
D.较难吸引到高层次人才到场

单项选择题下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是（）。

A.加强企业民主管理
B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同

单项选择题下列不属于水平一体化的战略优势的是（）。

A.规模经济
B.获取无形资产
C.稳定供应链
D.竞争对手