提高市场进入壁垒，降低产品被替代的威胁，使其他竞争性技术和竞争企业的吸引力减弱，体现的是创新的（）特征。

单项选择题（）是人力资源服务机构长期稳定发展的基础，招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。

A.效果评估
B.行业自律
C.及时总结
D.保持和发展客户关系

单项选择题人力资源管理咨询服务的实质是（），帮助客户找到达成目标的人力资源资源配置和激励举措，提出有成效的改进建议。

A.对组织的人力资源部门进行职能分析
B.对组织的人力资源管理进行分析
C.甄别与评定人力资源素质的优劣和水平的高低
D.选拔人力资源

单项选择题从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。

A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致
B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正
C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标
D.看培训方案是否规范，实施是否简便

单项选择题在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服务质量是否达标的准绳。该描述体现的是（）。

A.流程原则
B.协议原则
C.满意原则
D.合法原则

单项选择题（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。

A.开发性测评服务
B.配置性测评服务
C.鉴定性测评服务
D.选拔性测评服务

单项选择题组织开展的人才招聘活动，按照（），现场招聘会可以分为专场招聘会和综合性人才招聘会。

A.招聘时间的周期稳定性
B.招聘地点的非固定性
C.招聘人才的类型
D.招聘内容的固定性

单项选择题发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括（）。

A.信息发布的范围
B.信息发布的时间
C.招聘对象的层次性
D.性别比例

单项选择题在坚持职业道德行为评价的依据和准绳中，应掌握的原则不包括（）。

A.全面辩证地考察和判断从业人员职业行为的动机与效果，这是职业道德评价最重要的原则
B.在动机和效果的善恶状况都不清楚的情况下，首先应侧重于效果善恶的考察
C.可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养，从而形成良好的个人职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事
D.在动机和效果的善恶状况明朗的情况下，对莫一职业行为善恶与否的判断，应着中看动机

单项选择题“互联网+”招聘风险或挑战不包括（）。

A.人员竞争更加激烈
B.招聘测评区分性要求提高
C.筛选简历方便
D.招聘工作的公平性要求更高

单项选择题互联网时代招聘的新趋势不包括（）。

A.招聘信息发布更慢
B.成本低
C.筛选简历方便
D.测评方式灵活