A.评估各职位的工作负荷是否均衡B.确定工作的相对价值C.形成工作说明书,明确工作的基本责任要求、性质以及期望的绩效水平D.检查各职位之间的工作内容是否重复
单项选择题在工作评价中必须遵循很多的原则,如果从能级对应原则来考察,下列哪个描述是错误的()
A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B.功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C.各种岗位有不同的能级D.岗位能级有工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
单项选择题影响工作评价时间的因素有三大类,下列选项中不属于这三大类因素的是()
A.组织的规模、待评岗位的数量、种类、性质等B.岗位评价方案的选择C.方案实施与过程的管理D.评价人员的选择与培训
单项选择题所选择的工作分析人员应符合一定的要求,以下选项中不属于对工作分析人员的要求是()
A.专业知识过关B.对所分析的工作岗位具有丰富的经验C.组织实施的能力较强D.能够独立工作
单项选择题某企业通过向任职者、主管、顾客、专家等的调研来构建其工作分析的指标体系,该企业使用的工作分析的指标体系的构建方法是()
A.对象分析法B.模块结构分析法C.调查咨询法D.观察分析法
单项选择题在工作指标体系的构建中,要求指标体系中不能有多余重复的指标,并且指标应与岗位对象的主要特征一一对应,这符合指标体系构建原则的()
A.可操作性原则B.普遍性原则C.完备性原则D.简约型原则
单项选择题工作分析是组织制订报酬方案的重要依据,原因是通过工作分析可以()
A.评估各职位的工作负荷是否均衡B.确定工作的相对价值C.确定培训需求D.检查各职位之间的工作内容是否重复
单项选择题在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包括四种能力,这四种能力是()
A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B.分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力C.领导能力、设计能力、独立能力、一般能力D.通用能力、一般能力、学习能力、应用能力
单项选择题以在工作分析方法中,分析人员通过直接参与实际某一岗位的工作,以掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做()
A.工作日志法B.工作实践法C.关键事件法D.观察分析法
单项选择题在工作评价方法中,可将排序法进一步分为()
A.定性和定量两种方法B.微观和宏观两种方法C.排序和要素比较两种方法D.简单排序和配对比较两种方法
单项选择题平衡计分卡主要包括四个部分,这四个部分是()
A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B.财务、生产、销售、采购C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D.财务、生产、员工满意度、学习与成长
单项选择题关于工作评价的发展趋势,以下论述不正确的是()
A.从狭义工作系统向广义工作系统转变B.从描述性工作评价向战略性工作评价转变C.从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变D.从微观性工作评价向宏观性工作评价转变
单项选择题在我国最早应用工作评价的是()
A.铁道部《铁道行业岗位劳动评价工作手册》B.纺织组织的岗位工资制C.鞍山钢铁公司的岗位责任制D.原劳动部的《劳动规范》
单项选择题在工作评价与工作分析的关系中,以下论述正确的是()
A.工作分析是工作评价的基础B.工作评价是工作分析的基础C.工作分析是工作评价的结果D.工作评价是工作分析的结果
单项选择题在选择工作分析方法时,如果仅考虑最低成本这一唯一因素,在下列工作分析方法中应该选择()
A.文献资料分析法B.访谈分析法C.工作任务清单分析法D.关键事件法
单项选择题在文献资料分析法中,收集文献的方法很重要,下列选项中不属于文献收集方法的是()
A.直接利用文献目录与索引B.咨询专家C.抄录和复印D.直接观察