A.规模经济B.获取无形资产C.稳定供应链D.竞争对手
单项选择题按照（），现场招聘会一般分为定期招聘会和非定期招聘会。
A.招聘时间的周期稳定性B.招聘地点的非固定性C.招聘人才的类型D.招聘时间的弹性
单项选择题现场招聘会的所需人员包括后勤人员、安保人员、工作人员、医疗人员、消防人员等，现场服务人员的总数与招聘展位的数量比例不应该低于（）。
A.1：10B.1：1C.1：2D.1：20
单项选择题解决组织人员过剩问题的办法不包括（）。
A.禁止提前退休B.限制工资增长C.裁员D.工作轮换或工作分享
单项选择题一个企业在成熟阶段，人力资源规划的主要任务是帮助企业（）。
A.解决生存问题B.持续获取竞争优势C.快速实现发展D.快速实现转行
单项选择题人力资源服务与人才中介的关系为（）。
A.包含关系B.并列关系C.相交关系D.没有关系
单项选择题下列哪项不是人力资源外包服务需遵循的原则？（）
A.诚实信用原则B.及时反馈原则C.协商原则D.低成本原则
单项选择题（）是培训教学最常用的方法之一，其优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；缺点是单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。
A.讲授式教学法B.互动体验法C.角色扮演法D.案例研讨法
单项选择题（）是高级人才寻访服务的首要行业规则，是寻访机构及其人员必备的常识及职业操守。
A.满意原则B.保护原则C.协议原则D.保密原则
单项选择题下列关于人力资源测评结果的应用，说法不正确的是（）。
A.找出被测试者素质构成及发展上的问题和不足B.为被测试者提供素质调整和改进的诊断意见C.对被测试者未来的素质表现进行某种预测D.决定被测试者未来的发展高度
单项选择题通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分，比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“IT 类人才专场”等，进行特定对象招聘的现场招聘会被称为（）。
A.定期招聘会B.专场招聘会C.非定期招聘会D.综合性人才招聘会
单项选择题广义的员工关系经常与（）等概念混合使用。
A.雇佣关系B.雇主-雇员关系C.产业关系D.劳动关系
单项选择题影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括（）
A.市场的稳定性B.市场竞争的激烈程度C.人力资源外包服务市场的成熟程度D.人力资源外包服务市场的成长空间
单项选择题（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。
A.薪酬标准B.薪酬目标C.薪酬管理D.薪酬制度
单项选择题在综合激励模型中，（）是员工努力工作的前提。
A.能力匹配B.目标明确C.目标效价有吸引力D.组织信用
单项选择题公司的人力资源管理必须根据一些原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。这些原则不包括（）。
A.安定原则B.生存原则C.成长原则D.持续原则
