判断题工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断。（）
判断题林恩.克拉克提出的ABC自我分析法是一种常用的缓解压力的方法。其中，诱发事件可以是现实中的事件，预期要出现的压力事件，也包括对过去的痛苦回忆。（）
判断题员工的反应是基于他们对现实的认识，而不是基于现实本身。个人认识是潜在压力环境与员工反应之间的中间变量。（）
判断题群体竞争会挫伤员工的积极性，因此在酒店中并不提倡竞争。（）
判断题良好的性格与能力的结合，是获得事业成功的必要条件。（）
