A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B、绩效考核不需要合适的工具C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标……

单项选择题直线制又称（）结构。

A、职能式
B、军队式
C、指挥式
D、关系式

单项选择题工作分析又称（）分析或职务分析。

A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境

单项选择题（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。

A、工作
B、世界
C、职业
D、个人

单项选择题“绩效”主要强调的是（）。

A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩

单项选择题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度

单项选择题绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、评价方法明确，评价标准稳定

单项选择题从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）

A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B、认识组织结构、明确部门职能
C、设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威
D、大胆改革，推翻原有的制度

单项选择题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行

单项选择题超事业部制又称（）。

A、执行部制
B、单行线制
C、多行线制
D、群行线制

单项选择题认知能力测验由（）个部分组成。

A、一
B、二
C、三
D、四

单项选择题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。

A、绩效评价
B、绩效沟通
C、绩效执行
D、绩效辅导

单项选择题工作设计改变了员工和（）的基本关系。

A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境

单项选择题影响执行力的第一个要素是（）。

A、习惯
B、恐惧
C、激励
D、冲突

单项选择题专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物的态度和看法不同