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问答题

简答题组织在防范人力资源风险时必须综合考虑的约束因素有哪些？

【参考答案】

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热门试题

填空题劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。

填空题横向职业道路是（）的工作变换。

填空题远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

填空题为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

填空题配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

填空题人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。

填空题人员调配带来的职务变动，一般指（），不涉及升迁。

填空题体检通常委托（）进行。

填空题人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升

多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法

多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。

A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观

多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

A.工作岗位职务
B.岗位职责
C.工作单位
D.隶属关系
E.配备关系

单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。

A.政府
B.部门
C.个人
D.工会

单项选择题从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。

A.班组
B.部门
C.组织
D.企业