人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。

填空题人员调配带来的职务变动，一般指（），不涉及升迁。

填空题体检通常委托（）进行。

填空题人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升

多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法

多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。

A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观

多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

A.工作岗位职务
B.岗位职责
C.工作单位
D.隶属关系
E.配备关系

单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。

A.政府
B.部门
C.个人
D.工会

单项选择题从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。

A.班组
B.部门
C.组织
D.企业

单项选择题讨论会适用于人数（）群体的培训。

A.较少
B.较多
C.固定
D.变化

单项选择题图解式评定量表法的优点是（），而且开发成本小。

A.直观
B.实用
C.客观
D.易懂

单项选择题人力资源风险属于（）范畴。

A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险

单项选择题“年功序列制”承认职工（）的价值，给予大家平等晋升机会。

A.努力
B.绩效
C.经验
D.能力

单项选择题对在职的应聘者，面试时间最好安排在（）或者周末。

A.白天
B.晚间
C.工作日
D.假期

单项选择题简而言之，一个职系就是一种（）。

A.特定岗位
B.特定事业
C.专门职业
D.专业岗位