多项选择题

A.用人单位上级主管部门B.企业劳动争议委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院劳动合同无效的确认权在（）。……

劳动合同无效的确认权在（）。

A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院

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热门试题

多项选择题劳动合同终止的的条件是（）。

A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

多项选择题劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤

多项选择题用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
E.拘留

判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

判断题集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

判断题集体合同经双方当事人签字即行生效。

判断题待业与待岗两个概念含义相同。

判断题待业与失业两个概念含义相同。

判断题加班工资不能作为最低工资的组成部分。

判断题企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

判断题国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

判断题国家实行带薪年休假制度。

判断题劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

问答题如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

问答题企业的处理是否正确？为什么？