A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练
单项选择题保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
A.可靠性 B.系统性 C.标准化 D.有效性
单项选择题开展培训需求度调查的层次不包括（）
A.人力资源部管理人员 B.培训管理委员会 C.培训中心 D.职能部门的培训管理人员
单项选择题课程培训需求调查的层次不包括（）
A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.岗位调查
单项选择题企业培训外部环境不包括（）
A.政治环境 B.制度设计 C.组织环境 D.培训场地
单项选择题人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A.组织管理 B.需求管理 C.监督管理 D.资源管理
