问答题

简答题怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？

【参考答案】

所谓欺诈，是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示，并与其订立劳动合同的行为。如假称福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。用人单位一方的欺诈行为导致劳动者上当受骗，从而产生了与实际情况不符的认识和判断，这就严重侵犯了劳动者自身合法的劳动权益，从而认定为无效...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题无效劳动合同的法律后果是什么？

问答题无效劳动合同的情形包括哪些？

问答题有权确认劳动合同效力的机构有哪些？

问答题如何约定培训费用及其违约赔偿责任？

问答题培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办？

问答题用人单位违反竞业限制条款时怎么办？

问答题劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任？

问答题如何签订竞业限制条款？

问答题劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任？

问答题如何约定保守商业秘密条款？

问答题用人单位规章禁止本*单位的男女青年谈恋爱是否违法？

问答题劳动合同中可否约定保证金条款？

问答题如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期？

问答题哪些劳动合同可以约定试用期？如何约定劳动合同的试用期？

问答题什么是试用期？试用期内的工资如何计算？

简答题 怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？

简答题怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？