简答题 怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？

【参考答案】

所谓欺诈，是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示，并与其订立劳动合同的行为。如假称福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。用人单位一方的欺诈行为导致劳动者上当受骗，从而产生了与实际情况不符的认识和判断，这就严重侵犯了劳动者自身合法的劳动权益，从而认定为无效......

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)