A.14人B.750人C.832人D.800人某高校2006年在校生有15000人，师生比例为1：20，在20……

单项选择题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

单项选择题为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。

A.扩大工作范围
B.精简工作只能
C.工作满负荷
D.工作环境优化

单项选择题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。

单项选择题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

A.上门招
B.发布广告
C.现场招聘会
D.熟人推荐

单项选择题在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。

单项选择题下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）

单项选择题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

A.“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B.“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

单项选择题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

单项选择题培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

单项选择题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）

单项选择题下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。

单项选择题（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

单项选择题人力资源规划的最终目标是要（）

单项选择题岗位分析的中心任务是（）

A.为生产管理提供依据
B.为人力资源管理提供依据
C.为财务管理提供依据
D.为战略管理提供依据