A.政治人B.社会人C.复杂人D.经济人（）假设建立在人性是善良的基础之上。……

单项选择题绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的（），特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。

A.人员比例
B.层级比例
C.职级比例
D.部门比例

单项选择题（）是员工获得的最大福利。

A.社会保险
B.住房公积金
C.薪酬福利
D.培训与开发

单项选择题属于劳动保障监察的事项有（）。

A.公司给停产待岗员工支付最低工资
B.公司给停产待岗员按最低额交社保
C.公司与停产待岗员工解除合同
D.公司与停产待岗员工解除合同不支付经济补偿金

单项选择题以下属于劳动保障监察机构的职责的是（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.代表工会与员工签署集体劳动合同
C.代表工会参加集体诉讼
D.处理劳动争议的调解

单项选择题劳动合同台账的内容不包括（）。

A.员工登记表
B.员工统计表
C.员工工资明细表
D.终止或解除劳动合同员工去向台帐

单项选择题以下招用人员的说法正确的是（）。

A.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用订立较长期限的固定期限劳动合同的人
B.6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
C.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用家庭无其他就业人员的人
D.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用订立无固定期限劳动合同的人

单项选择题关于劳动合同的订立原则说法错误的是（）。

A.不能强迫订立合同
B.非全日制用工可以采用口头形式
C.不能限制人身自由强制劳动者工作
D.不定时工作制可以不订立书面劳动合同

单项选择题劳动关系的调整方式不包括（）。

A.劳动法律、法规；劳动合同
B.职业道德
C.企业内部劳动规则
D.民主管理制度

单项选择题（）能够鼓励和促使员工提高出勤率。

A.提成工资制
B.计时工资制
C.计件工资制
D.累进制

单项选择题下列选项中，（）列入工资总额。

A.计划生育独生子女补贴
B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
C.津贴
D.稿费

单项选择题选择薪酬形式的原则不包括（）。

A.薪酬的发放要及时
B.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
C.薪酬便于计算
D.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

单项选择题以下（）不属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查
B.统计分析调查结果
C.写出调查分析的报告
D.设计薪酬策略

单项选择题以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

单项选择题薪酬管理的目标包括保证薪酬在市场上具有（）。

A.领先性
B.竞争性
C.前50%
D.激励性

单项选择题绩效考评具有（）。

A.强制性
B.协商性
C.发散性
D.指向性