判断题按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
判断题没有两个人会对同一工作做出同样反应，这是由于个人因素影响着压力的产生。
判断题在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
判断题在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
判断题在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
