A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法发E.管理人员接替模型以下属于企业人员内部供给……

多项选择题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析

多项选择题组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

A.改革方式太过于激烈
B.生产经营情况更加恶化
C.改革使他们失去了工作的安全感
D.一部分员工与领导因循守旧
E.改革冲击他们已习惯的工作方法

多项选择题在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清楚（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变

单项选择题安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。

单项选择题以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况