A.合理--合法型权力B.传统型权力C.魅力型权力D.知识型权力韦伯把权力分为（）。……

多项选择题公共行政范式的理论基础为（）。

A.威尔逊的“政治与行政二分”
B.杰弗逊的“独立宣言”
C.韦伯的科层制
D.布坎南的公共选择理论

多项选择题公共行政范式赖以产生的思想渊源和学科基础为（）。

A.政治学
B.行政法学
C.社会学
D.官房学

多项选择题促成公共行政范式产生的背景因素主要有（）。

A.私人部门和市民社会对效率的普遍追求
B.公共部门尤其是政府组织管理的改革
C.私人部门的科学管理以及由此引发的对管理活动的系统化、科学化研究
D.政治学、行政法学和官房学的理论支撑

多项选择题一般认为，在公共管理学的学科发展历史中，曾出现过的范式有（）。

A.公共行政范式
B.公共服务范式
C.公共责任范式
D.新公共管理范式

多项选择题私人部门管理的突出特征表现为（）。

A.目标明确
B.协调过程中的效率优先
C.组织有效性度量很难
D.组织有效性度量相对容易

多项选择题公共部门组织目标的特点为（）。

A.多元化
B.单一性
C.整体性
D.公共性

单项选择题在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈

单项选择题对每位管理者的需求和职能范围进行识别后，将需求相互重叠的部分实施集成和共享，以便剔除多余信息，减少重复信息，提高决策和控制的有效性的环节为（）。

A.决策分析
B.信息需求分析
C.决策集成
D.决策反馈

单项选择题确定不同的决策究竟需要哪些确切信息的环节为（）。

A.决策分析
B.信息需求分析
C.决策集成
D.决策反馈

单项选择题组织信息管理的核心为（）。

A.信息管理的来源
B.信息管理的方式或手段
C.信息管理的规划
D.信息管理的反馈

单项选择题依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）。

A.培训
B.定向
C.解聘
D.甄选

单项选择题根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。

A.规划
B.招聘
C.培训
D.考核

单项选择题组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。

A.人力资源规划
B.人力资源招募
C.人力资源培训
D.人力资源考核

单项选择题特别适用于在高度不确定性的环境中生存和发展的知识密集型组织部门化为（）。

A.职能部门化
B.产品部门化
C.顾客部门化
D.混合部门化

单项选择题据罗宾斯的观点，比较适用于多元化生产企业的组织部门化为（）。

A.职能部门化
B.产品部门化
C.顾客部门化
D.混合部门化