A.极小B.小C.较大D.大处于成熟稳定期的组织，其薪酬刚性（）……

单项选择题组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点不包括（）

A.理智性
B.价值性
C.不可模仿性
D.可获得性

单项选择题环境分析过程的第一步是（）

A.罗列影响组织人力资源战略的各种环境因素
B.对影响因素进行汇总
C.对影响因素进行分类
D.绘制关系图

单项选择题属于自我开发的培训与开发形式是（）

A.自我学习
B.职业开发
C.管理开发
D.组织开发

单项选择题在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（）。

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型

单项选择题对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。

A.先定性分析再定量分析
B.定性与定量有机结合
C.定性评估
D.定量评估

单项选择题解决人力资源过剩的最有效的方式是（）

A.提前退休
B.减少人员补充
C.重新培训
D.裁员

单项选择题在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

单项选择题一般情况下，在人力资源战略与规划的预算内容中，教材费属于（）

A.招聘预算
B.培训预算
C.薪酬与福利预算
D.其他预算

单项选择题人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略

单项选择题通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）

A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略

单项选择题提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）

A.交换培训
B.轮岗实习
C.内部讲座
D.内部交流

单项选择题基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）

A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争

单项选择题要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析，并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的（）

A.战略导向原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.环境适应原则

单项选择题基于胜任素质的申请表内容不包括（）

A.个人信息
B.个人经历
C.家庭成员受教育情况
D.与胜任素质相关的问题

单项选择题（）系统地阐述了人力资本理论。

A.马歇尔
B.舒尔茨
C.费雪
D.麦克利兰