A.预测所依据的信息质量，广泛性，详尽性，以及信息的误差及原因B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的……

多项选择题人力资源信息中安全与事故资料包括（）。

A.因工受伤原因
B.伤害程度
C.事故次数
D.非因工受伤原因

多项选择题人力资源信息中工作态度包括（）。

A.同事评价
B.质量状态
C.缺勤与早退记录
D.上级评价

多项选择题人力资源信息中服务与离职资料包括（）。

A.离职去向
B.离职次数
C.离职日期
D.离职原因

多项选择题关于测评效度的说法错误的有（）。

A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度
B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大，表示测试准确性越低
C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素
D.预测绩效高，实际绩效也高，说明预测准确

多项选择题有关测评的信度说法正确的是（）。

A.测评的信度是指测评结果的一致性
B.信度有主观评价一致性和客观评价一致性
C.信度是个绝对的概念，不存在误差
D.复测信度是指客观评价的稳定性

多项选择题人员测评的质量通常指（）。

A.测评的深度
B.测评的信度
C.测评的宽度
D.测评的效度

多项选择题关于人员测评与员工配置的说法正确的有（）。

A.员工配置是建立在测评工具基础上的
B.没有测评，就不会有系统的员工配置
C.测评结果通常用概括性的语言来表示
D.人员配置是人员测评过程中的一个重要工具

多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有（）等。

A.政府的税收政策
B.资本运作政策
C.政府投资
D.国家经济法规

多项选择题影响企业内部的整体经营环境的因素有（）。

A.政府的税收政策
B.资本运作政策
C.政府投资
D.政府购买

多项选择题尽管企业的人力资源规划时间框架各不相同，但大体上分为（）。

A.长期规划
B.中期规划
C.超长期规划
D.短期规划

多项选择题对一项人力资源规划评价时，还要对以下（）因素进行比较。

A.实际招聘人数与预测的人员需求量比较
B.劳动生产率的实际水平与预测水平比较
C.实际的与预测的人员流动率的比较
D.实际执行的行动方案与规划的行动方案的比较

多项选择题对人力资源需求预测结果进行初步评估，由（）组成评估组来完成评估工作。

A.股东
B.用户
C.有关部门主管人员
D.全体员工

多项选择题在预测人员需求时，应充分考虑（）因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。

A.产品和服务要求
B.人力稳定性
C.培训和教育
D.工作时间

多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有（）。

A.方法预测
B.继任计划
C.空缺分析
D.财务预测

多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）

A.管理能力
B.决策能力
C.系统思考能力
D.激励能力