A.预测所依据的信息质量，广泛性，详尽性，以及信息的误差及原因B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的……

多项选择题人力资源信息中安全与事故资料包括（）。

A.因工受伤原因
B.伤害程度
C.事故次数
D.非因工受伤原因

多项选择题人力资源信息中工作态度包括（）。

A.同事评价
B.质量状态
C.缺勤与早退记录
D.上级评价

多项选择题人力资源信息中服务与离职资料包括（）。

A.离职去向
B.离职次数
C.离职日期
D.离职原因

多项选择题关于测评效度的说法错误的有（）。

A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度
B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大，表示测试准确性越低
C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素
D.预测绩效高，实际绩效也高，说明预测准确

多项选择题有关测评的信度说法正确的是（）。

A.测评的信度是指测评结果的一致性
B.信度有主观评价一致性和客观评价一致性
C.信度是个绝对的概念，不存在误差
D.复测信度是指客观评价的稳定性