A.同事评价B.质量状态C.缺勤与早退记录D.上级评价
多项选择题人力资源信息中服务与离职资料包括()。
A.离职去向B.离职次数C.离职日期D.离职原因
多项选择题关于测评效度的说法错误的有()。
A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大,表示测试准确性越低C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素D.预测绩效高,实际绩效也高,说明预测准确
多项选择题有关测评的信度说法正确的是()。
A.测评的信度是指测评结果的一致性B.信度有主观评价一致性和客观评价一致性C.信度是个绝对的概念,不存在误差D.复测信度是指客观评价的稳定性
多项选择题人员测评的质量通常指()。
A.测评的深度B.测评的信度C.测评的宽度D.测评的效度
多项选择题关于人员测评与员工配置的说法正确的有()。
A.员工配置是建立在测评工具基础上的B.没有测评,就不会有系统的员工配置C.测评结果通常用概括性的语言来表示D.人员配置是人员测评过程中的一个重要工具