填空题（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
填空题职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。
填空题企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。
填空题能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
填空题人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。
