填空题能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
填空题人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。
填空题人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。
填空题（）就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。
填空题（）是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
