A.关键事件法B.行为观察量表法C.考核工作量D.强制选择法E.配对比较法基于员工行为的绩效考核方法包括（）。……

多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。

A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观

多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

A.工作岗位职务
B.岗位职责
C.工作单位
D.隶属关系
E.配备关系

单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。

A.政府
B.部门
C.个人
D.工会

单项选择题从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。

A.班组
B.部门
C.组织
D.企业

单项选择题讨论会适用于人数（）群体的培训。

A.较少
B.较多
C.固定
D.变化

单项选择题图解式评定量表法的优点是（），而且开发成本小。

A.直观
B.实用
C.客观
D.易懂

单项选择题人力资源风险属于（）范畴。

A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险

单项选择题“年功序列制”承认职工（）的价值，给予大家平等晋升机会。

A.努力
B.绩效
C.经验
D.能力

单项选择题对在职的应聘者，面试时间最好安排在（）或者周末。

A.白天
B.晚间
C.工作日
D.假期

单项选择题简而言之，一个职系就是一种（）。

A.特定岗位
B.特定事业
C.专门职业
D.专业岗位

单项选择题人员的调整包括（），招聘干部和平行调动。

A.竞争淘汰
B.外部招聘
C.内部考试
D.竞争上岗

单项选择题人类的教育和学习活动，是人力资源（）的主要手段。

A.自我强化
B.自我教育
C.自我激励
D.自我提高

名词解释什么是职业生涯。; 职业生涯。名词解释定义是什么?

填空题（）是指在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人。

填空题产量、工作量和（）考核方法均属于基于工作结果的绩效考核方法。